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结构化面试人际关系练习题20
你新入职到一家单位,发现单位年长的同事比较多,对一些电脑知识不太了解,正好你是计算机专业的毕业生,所以经常帮大家解决一些网络和计算机问题,后来求助你的人也越来越多,甚至有其他部门的同事。时间一长,对你的本职工作造成了影响,领导对你的不满越来越强
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结构化面试人际关系练习题19
某日,你正帮同事修电脑的时候,领导过来找你要昨天就应该上交的材料,发现你还未完成,十分恼火,说你分不清轻重缓急,自己的事情都没完成好,还在帮别人处理问题,同事也因此感到很尴尬,你怎么办?【参考答案】遇到这种情况,我会立即向领导道歉,并保证马上去
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结构化面试人际关系练习题18
小莉新调入到一个部门,工作一段时间之后,她发现新部门领导的工作方式有些因循守旧,她的很多工作想法难以实现。小莉把这种情况与原部门领导进行了交流,原部门领导劝她调回原单位工作,小莉有些犹豫不决。你觉得小莉应该怎么做?【参考答案】新部门的融入出现了
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结构化面试人际关系练习题17
你和小王都是单位的骨干,也是很好的工作搭档,关系一直不错,单位的统计工作一直由你们两个共同负责。由于身体原因,小王不得不在家休养。两个月后,小王回单位上班,领导只是安排他做一些简单的资料整理工作,对此小王很失落,对你也有些疏远了,你会怎么办 ?【
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结构化面试人际关系练习题16
同事小王常跟你抱怨单位的各种问题,指责局长办事不讲方法。后来,你的科长找你谈话,批评你不该背后议论领导,你怎么办?【参考答案】面对科长的批评,看似好像被误解比较委屈,但实际上这个事件中我也有许多处理不当,难辞其咎的地方。我一定端正态度,妥善处理
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结构化面试人际关系练习题15
你带领同事小王一起负责一项工作,考虑到小王刚来单位,你便将一些比较容易处理的工作让小王去处理。小王对此十分不满,认为你轻视他的能力,于是将相关情况反映给了领导,领导狠狠地批评了你。你该怎么办?【参考答案】在与同事合作的过程中,分工一定要根据同事
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结构化面试人际关系练习题14
小李,留美博士,是单位引进的特殊人才。工作一段时间后,小李提出了一项工作改革方案,但同事们普遍认为脱离单位工作实际,可行性差,难以资源优化和提升工作效率。快人快语的老张还当面说小李是洋墨水喝得多了,水土不服。假如你就是小李,你怎么办?【参考答案
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结构化面试人际关系练习题13
你正在编制单位政务信息公开的内容,正好局长经过,看到你编制的内容,认为非常好。但当你把编制好的内容交给主管网站建设的副局长时,副局长认为有些内容不能公开,需要删除,你会怎么处理?【参考答案】单位政务信息的公开直接影响到我单位对外形象,尤其是一些
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结构化面试人际关系练习题12
你是一名社区工作人员,一天一位大爷来到社区办公室反映情况,由于老人讲的是家乡话,十句有九句你听不懂,老人有些烦躁,当场嚷嚷了起来。听得懂的同事告诉你,老人说你捉弄他,工作态度有问题,要找社区领导告你,你怎么办?【参考答案】遭到老人误会虽然有一些
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结构化面试人际关系练习题11
你刚到单位,因为想尽快熟悉单位的工作制度和业务流程,因此每天都会很早来到办公室看一些资料,领导看到后对你提出了表扬,还让大家都向你学习,但有些同事却说你是假积极,在做表面功夫,取悦领导,是故意让他们难堪,有的甚至不太与你交流,你怎么办?【参考答
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结构化面试人际关系练习题10
新入职的同事李明,经常很晚才离开单位,有时单位只剩他一个人,值班门卫意见很大,说他占用单位资源,也影响了值班门卫的休息。但同事们说,李明独自一人在这个城市工作,没什么朋友,晚上是在单位看书学习,单位应该支持。如果你是部门负责人,你会怎么做?【参
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结构化面试人际关系练习题9
你主持召开单位各系统的绩效考核研讨会,会上各部门的发言积极性都不高,建议也是蜻蜓点水,气氛很沉闷,这时一位老同事突然站出来指责你,说你主持的会议就是浪费大家的时间,见此局面,与会的领导立刻中止了会议。会后,你该怎么办?【参考答案】绩效考核研讨会
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结构化面试人际关系练习题8
两位老同志在谈论单位同事小王,以下是谈话内容:甲:小王做事太张扬,让别人看不惯。乙:嗯,上班还经常穿牛仔裤,根本不像我单位员工。甲:他经常上 QQ、上微博,工作作风不好。乙:而且他在微博上什么都写,什么都发,让人觉得不可思议。假设你是小王,听到两
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结构化面试人际关系练习题7
局长要陪同检查组到下属单位进行检查,由你负责向下属单位下达通知,但是局长和检查组工作人员到达下属单位后,单位的负责人却不在,局长非常生气,狠狠地批评了你,你会怎么做?【参考答案】局长和检查组到达下属单位后,负责人却不在。既然当初检查通知由我负责
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