结构化面试测评要素主要有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。所以面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。现在市面上有很多书籍都有专门的教学，可以买来看，想问我看的书可以私聊我。下面我是从我的经验中来分析答题的技巧，不见得全对，只是给大家提供一种建议。
划重点：一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。
培训班和书籍都会指导很多模板，要记住，你报班别人也会报班，你买书别人又不是买不起，所以，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的，同一批考官要听同样的题目答案无数遍，是你你烦不烦？
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
更多招录信息请关注微信公众号：“重庆中青公考”（微信号：CQZQGK）
快来扫扫二维码，及时掌握相关考试资讯哟~
