我参加的是事业单位面试，目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”，少数地区或单位采用“无领导讨论”。现在很多大型正规的企业都在采用这两种面试方式。因为相对来说，这两种方式能够很科学、客观地对求职者进行评价。

什么是结构化面试？

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

这是百度上官方的解释。

我来说得白话一些，面试的形式大概就是：考官向考生提问，考生回答问题，问题主要围绕你所报考的岗位，提问过程中采用的是一问一答的形式，也就是说，考官问完你回答，考官不会向你解释题目，你回答过程中考官不会打断你。

结构化面试考察的是考生的口语表达和逻辑思维、临场应变等等能力。当然这些能力都是可以学习和增强的。但如果你本身就在这方面很有特长，那么你的起点就比别人高了，尤其是如果你的同岗位对手并不擅长这些，那么你的胜算就很大。

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