你的领导是个加班狂，他也经常在下班时间给你安排工作，你做的工作不管大事小事都批评你。你怎么办?

示范答题

各位考官，遇到这种情况，我会从以下几个方面来解决问题。

第一，领导老是批评我。我一定会认真反思，看问题到底出在哪里,有针对性地去解决问题。如果是我本身工作经验不足，做起事情来总是考虑不够全面，在这种情况下，我一定要积极提升自己的业务素质，多看看单位的历史资料,多听听网上培训的课程，多问问身边有经验的老同事，不断提高自己的业务能力。如果是我工作比较粗心、马虎，因为领导下班布置工作，内心有些懈怠，那我一定要积极调整自己的心态，端正工作态度，认认真真对待每一份工作,做到踏踏实实、兢兢业业，争取做好每一个小的细节， 认识到自己工作的职责和使命。同时，我也会利用业余时间，看一些关于我们党发展历史、国家发展现状的书籍和纪录片，如《之江新语》《永远在路上》等,提高自己的思想觉悟，争取从业务上和思想上提高自己，让自已变得更好。如果我平时工作认真负责，各方面任务都能按时完成，但是领导还是批评我，可能是因为领导对我期望很高，对我要求严格，希望我能表现得更加出色，那么我会以感恩的心态对待，在领导的批评中发现和认识到自己的不足，不断改进。如果是我和领导之间的沟通有问题，双方没有形成统一的意见，那么以后我要多多和领导沟通，听取他的意见，也让他了解我的意图，从而形成统--的方案和做法，营造更好的工作氛围。

第二，领导总是下班时间安排工作，可能是因为单位业务繁忙。在这种情况下，我一定会询问清楚具体的工作要求、截止时间等，按照轻重缓急原则，安排好自己的时间。如果工作十分紧急，我会加班加点，保质保量地完成工作;如果工作的时间比较充裕，我会合理安排好自己的工作时间，适当提前完成工作，留给领导一定的修改时间。同时，我也会想办法提高自己的工作效率，比如可以通过阅读一些提升工作效率的书籍、学习Office软件的使用方法和技巧等，更好地管理自已的时间和工作，为单位做出贡献。

第三，领导经常加班，说明他是一位上进心强、对工作认真负贵的好领导，作为下属，我应该学习领导的这种品质和精神，积极投人到工作中去。但是，如果是领导经常超负荷工作，影响了自身的身体健康，同时也要求所有的同事必须每天加班超前完成工作，同事们都比较疲惫，那么我也会主动找到领导，跟领导沟通，委婉地提出自已的建议，希望他可以注意自己的身体健康，多多注意休息，同时说明经常加班虽然可以比其他兄弟单位更快完成工作,但是也会导致单位同事缺乏个人时间，休息不足，影响同事的工作积极性和工作热情，长期来看，是不利于单位创优争先的。在今后的工作中，作为一名新人， 我一定要多注意提高自身能力，多学习，多请教;作为下属，要学会站在领导的立场去思考问题，多主动帮助领导分担任务;作为同事，我会努力掌握沟通的艺术，多与单位的同事进行沟通交流，帮助同事，打造良好的单位人际关系，争取把单位的工作做得更好，以更好地为百姓服务。

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