按照《关于评选表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2022〕100号）精神，市人力社保局在全市人力资源社会保障系统开展了全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者评选推荐工作。经逐级推荐、民主择优，在广泛征求意见、集体研究的基础上，通过全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者评选表彰工作领导小组初审，确定了我市先进集体、先进工作者正式推荐对象名单。

为体现公开、公平、公正原则，充分发扬民主，广泛听取意见，主动接受监督，保障群众知情权、参与权和监督权，现将全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者重庆市正式推荐对象及其先进事迹予以公示。公示期为5个工作日，从2022年10月14日—10月20日。如有不同意见，可在公示期内以书面、电话、来访等方式向市评选推荐工作领导小组办公室反映。反映形式为信函、电话、来访，信函以到达日邮戳为准。反映情况须实事求是，提供具体线索或事实依据。以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名，并提供联系电话。

联系电话：88709203,13609467942;地址：渝北区春华大道99号。  

附件：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者   重庆市正式推荐对象先进事迹                           

  重庆市人力资源和社会保障局

   2022年10月14日

（此件公开发布）

附件

全国人力资源社会保障系统先进集体和

先进工作者重庆市正式推荐对象先进事迹

一、全国人力资源社会保障系统先进集体推荐对象

（一）重庆市合川区人力资源和社会保障局

重庆市合川区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导统筹推进各项工作，助推经济社会高质量发展。2018年以来，先后获“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”、全市“脱贫攻坚先进集体”“就业创业成绩突出集体”等10余项国家和市区荣誉称号。一是党建领航，全面从严治党。推进“三基”建设，争创“四强”党支部，建立党员之家、人社文化墙，打造“红心向党·四心人社”党建品牌。加强党风廉政建设，深化练兵比武，提升人社干部综合素质。二是主动担当，聚力经济发展。落实稳岗返还、社保降费减负等政策29.39亿元、城镇新增就业11.94万人。实施全民参保计划，城乡居民养老参保率稳定在95%以上。落实“塔尖”“塔基”人才政策，累计引才3265人。加强法治人社建设，狠抓根治欠薪，为4300名农民工追薪6700万元。三是精细管理，保障服务群众。深化“放管服”改革，完善八大服务规范，优化业务106项，精简取消证明、材料66件，年接待群众10万人次、办结业务30万件。开展脱贫攻坚、疫情防控等志愿活动2000余人次，实施“三计划一行动”、“四进四送”等活动330场次。

（二）重庆市万州区人力资源和社会保障局

近年来，重庆市万州区人力资源和社会保障局始终坚持“民生为本、人才优先”工作主线，践行“让服务人才的人成为人才、让服务民生的人成就人生”工作理念。一是将聚集人才作为第一使命。大力“引、育、留、用”，人才队伍不断壮大、人才结构持续优化。认定“平湖英才”95名，到上海、哈尔滨、宁波等地引进紧缺人才1316名，专业技术人才总量增至9万人，技能人才总量增至19.4万人。二是将服务发展作为第一要务。在落实惠企政策、保障企业用工、调处涉企纠纷上狠下功夫，助力稳住经济大盘成效显著。“十三五”以来，为6000余家企业减免社会保险费41亿元，落实各类补贴6.1亿元，减免农民工工资保证金4.8亿元，保障企业用工10.2万人次，调处涉企劳动争议案件7093件，指导重庆长安跨越车辆有限公司成功申报“全国和谐劳动关系创建示范企业”。三是将保障民生作为第一责任。统筹推进就业创业、社会保险、劳动关系等民生工作，群众满意度和获得感不断提升。“十三五”以来，城镇新增就业24.6万人，城乡居民养老保险参保率保持在95%以上，困难群体参保率保持在100%，妥善应对房地产下行和教育“双减”带来的风险和挑战，2020年获“全国农民工工作先进集体”称号。

（三）重庆市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处

党的十九大以来，就业促进和失业保险处紧紧围绕就业这一“国之大者”，全力以赴做好稳就业保就业工作，有力促进全市就业工作高质量发展。我市就业工作获胡春华副总理肯定，并在国务院会议上交流发言，2018年获得国务院办公厅通报激励。一是深入推进工作机制变革。升格成立市就业工作领导小组，将城镇新增就业数量和质量纳入区县党委政府经济社会发展绩效考核，开展区县调查失业率统计调查，压实各级促进就业的主体责任。二是深入推进就业政策变革。阶段性政策和制度性安排相结合，研究出台系列稳企业、稳就业政策文件100余件，累计投入就业补助资金121.6亿元，打出减负稳岗扩就业组合拳。三是深入推进就业帮扶变革。聚焦“一生一困”等重点群体，摸清需求，挖掘岗位，优化服务，促进供需有效匹配，高校毕业生就业率保持在93%以上，全市793.7万名农民工实现转移就业，脱贫人口、退捕渔民等群体总体稳定，就业质量逐年提高。四是深入推进就业服务变革。建立集“大统筹、大数据、大平台”为一体的就业服务体系，36项公共就业服务事项“全渝通办”，6项公共就业服务事项川渝“跨省通办”，11项就业政策实现“免申即享”。

（四）重庆市黔江区就业和人才中心（备选）

近年来，黔江区就业和人才中心统筹疫情防控与就业创业促进两手抓双推进，落实落细“减负、稳岗、扩就业”多措并举，稳就业保居民就业工作成效显著，确保了该区就业局势持续平稳。一是推进“两个到位”，确保政策精准落地。加大政策宣传，全面落实系列稳就业保居民就业政策措施，就业保障政策实现了应享尽享，确保了就业政策宣传到位、落实到位。二是把好“五个关口”，实现就业扩容提质。把好城镇新增就业“质量关”。实现城镇新增就业3.9万人。把好重点群体就业“保障关”。组织农民工外出务工37.3万人次，其中脱贫人口就业6.7万人次。把好高校毕业生就业“服务关”。离校未就业高校毕业生就业率达95%以上，贫困生就业率100%。把好职业培训“赋能关”。综合采取“四个一批”培训方式开展职业技能培训2.25万人次，实现训后就业1.14万人次。把好援企惠企“落实关”。累计为企业减免失业保险费4500万元。开展招聘会113场次，帮助区内外企业解决用工需求2.7万人。三是做好“三个加力”，凸显创业倍增效应。加力创业平台建设、创业扶持、氛围营造，创建市级创业孵化基地5家、创业街31条，国家级、市级充分就业示范社区各1个。发放创业担保贷款4.39亿元，带动就业6500余人。成功举办创新创业活动10场次，培育创业典型50个。

二、全国人力资源社会保障系统先进工作者推荐对象

（一）戴红丽 重庆市潼南区人力资源和社会保障局党组书记、局长 

戴红丽同志自1988年7月参加工作以来，历经公安、司法、妇联、人社等多个部门，先后荣获人民满意的政法干警、全国三八红旗手称号，记三等功3次、二等功1次。2016年11月任潼南区人力社保局党组书记、局长以来，该同志坚持建一流队伍、树一流形象、创一流业绩思路，叫响“铁心向党 贴心为民”人社党建品牌，党史学习教育获市委巡回指导组和市委督查办一致认可，区就业局和人力社保执法支队分获全国人力资源社会保障系统2014-2016和 2017-2019年度优质服务窗口，该同志本人被作为“不忘初心、牢记使命”担当作为的先进典型报道。该同志拼在送工返岗现场，做纾困解难的“拼命三郎”。现场确保18.7万农民工疫情后应出尽出，潼南返岗复工工作得到人民日报等媒体争相报道和中央督导组高度肯定。该同志拼在引进人才身旁，做高层次人才的“知心朋友”。累计引进硕士及以上人才1060人，是“十二五”的6倍多，人才工作入选全市党的建设制度改革创新案例。该同志拼在风险防控一线，做守护公平“坚强卫士”。创新根治欠薪“冬病夏治春防”，保障农民工工资支付连续三年获全市A级评价。率先开展养老保险重点指标核查，清理历年社保基金遗留问题，追回多领冒领基金8000余万元。守好了心中公平秤，守好了群众的养命钱。

（二）李愿 重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局人事综合科科长

李愿，女，1986年5月生，汉族，中共党员，大学本科，重庆万州人，现任重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局人事综合科科长。2014年，该同志从街道办事处调至区人力社保局社会保险科，在工伤认定、劳动能力鉴定、行政诉讼的岗位默默耕耘5年。其间，该同志认真学习政策知识，努力钻研业务技能，始终把“为人民服务”作为行动的宗旨，多次深入基层一线参与伤亡纠纷调解和案件调查，既为老百姓排忧解难，又筑牢了工伤保险基金的基石。2019年，该同志接任人事综合科负责人一职，转而从事全区临聘人员管理、表彰奖励、行政任免、人才统筹等方面的工作。正值全区机构改革调整、人事管理繁杂之际，该同志积极创新工作思路，改进工作方法，充分发挥统筹协调能力，对全区七十几家单位开展深入调研，完善了全区机关事业单位临聘人员管理数据库，将全区一万多名临聘人员纳入规范管理范围，为全区节约行政开支约2亿多元。同时，进一步理顺了表彰奖励流程，在全区各单位普及了表彰奖励规范，表彰工作成为全市典范。2022年，该同志不畏挑战，又主动承担起全局人才统筹的工作。在不到一年的时间里，已牵头在全局相关科室和全区相关部门之间建立起人才工作的“枢纽站”，在人才培育、引进和服务方面积极助力全区人才发展。

（三）陈波 重庆市永川区人力资源和社会保障行政执法支队支队长

陈波，男，1974年12月出生，汉族，中共党员，大学专科。自2012年陈波同志主持重庆市永川区人力资源和社会保障行政执法支队工作以来，始终坚持执法为民、公正执法，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定贡献了智慧。2018年，该同志荣获永川区防范化解重大风险攻坚战“先进个人”称号，被永川区委、区政府给予“新中国成立70周年安保维稳工作‘嘉奖’”。2022年，该同志被永川区委、区政府授予个人“三等功”，被重庆市人力资源和社会保障局授予“重庆市优秀劳动保障监察机构负责人”称号。一是当好开拓创新的“急先锋”。在全市率先建成覆盖全域的联动行政执法体系，协调建立了与信访、公安、工会协同办案的快速联动机制，高效处置欠薪案件。二是当好民工讨薪的“贴心人”。全天候受理处置举报投诉，拉网式排查工资支付情况，在民工合法权益受到侵害时，总是冲在劳动保障监察维权第一线，尽心尽力为民工争取最大利益。三是当好公平正义的“守护神”。推动建立劳动纠纷综合受理大厅，从重从快处置和打击欠薪行为，将涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送公安机关，对恶意欠薪行为形成了有效震慑。四是当好永跟党走的“好榜样”。带头转作风树新风，提高为民服务的能力。牢记全心全意为人民服务宗旨，始终用共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制社会不正之风，落实“中央八项规定”精神。五是当好法律贯彻的“广播员”。长期强化自身劳动保障法律法规学习，让自己成为用法、执法的行家里手。主动当好法制宣传主讲人和政策解释暖心人，为营造知法用法守法的社会氛围贡献力量。

（四）陈峰，重庆市人才交流服务中心国际交流与引智工作部部长（备选）

陈峰，女，1982年6月出生，汉族，中共党员，研究生。该同志在大学期间加入中国共产党，党龄20余年，政治立场坚定、政治素养优秀、理想信念崇高、工作作风踏实。主要表现在以下几个方面：一是严谨谦逊、锤炼本领，争当学习型干部。该同志自觉贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，不断提高政治觉悟。2021年11月获得重庆市人力社保系统“百日学·百日练·百日答”党史知识竞赛“学习达人”称号；坚持“学习强国”学习，总积分一直排名在全国前8万名以内。二是恪尽职守、积极作为，争当实干型干部。该同志在担任办公室主任期间，高效完成与局属企业的事企分离改革；在疫情突发期间，千方百计抓防疫保障，建立健全线上考勤、视频会议、工作日报等机制；该同志在担任国际部部长期间，创先开展线上引才，唱响“百万英才兴重庆”引才品牌，积极策划筹备各项引才活动，2021年首次实现通过引才活动直接引进人才突破万人（引进12941人）。三是勇挑重担、能力突出，争当创新型干部。该同志临危受命金砖国家劳工就业部长会议志愿者服务项目，并担任项目组组长；完成“一带一路技能大赛”志愿者工作，全流程做好500名志愿者从招募到使用各项工作；牵头2018年“国创会”、2019年至2021年重庆“英才大会”执行中心总联络工作，面对疫情创新办会形式，圆满完成各项任务。四是甘于奉献、热心公益，争当服务型干部。2020年8月30日，其母在重庆大足突发急性心肌梗死，病情危急需立即就地手术，由于才轮岗到新的部门，虽是家中独女，9月1日便赶回单位继续工作；在今年抗击重庆北碚区山火和重庆渝北区疫情防控工作中，该同志作为志愿者，分别参加了救灾物资传递和全民核酸检测工作，发挥了共产党员服务群众的模范带头作用。由于该同志表现优异，5年来获得了重庆市人力社保局记功1次、年度考核优秀3次、重庆市人力社保局优秀党务工作者3次、优秀共青团干部1次，荣获工作突出表扬个人4次。2022年初，被推选为党的二十大代表候选人推荐人员（一线工作人员）。

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