为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员201名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年6月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。
（四）年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年7月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月14日及以后出生，依次类推;其中符合条件的退役军人报考，年龄放宽3周岁。
（五）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2022年应届毕业生可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明及教育部认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
报名人员毕业证书上载明的专业名称应符合本公告招聘岗位所要求的专业。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）、《高等职业教育专业目录（2021年）》（附件3）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可由负责资格审查的单位根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。
（六）特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除岗位表明确规定外，须在资格复审时提供。
对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
对取得《师范生教师职业能力证书》（或学校出具的符合免试认定中小学教师资格的证明）的人员，可报名应聘相应岗位，但须在2022年7月31日前取得教师资格证，否则取消聘用资格。
对在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
本公告所称2022届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读高校），以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构”。
根据疫情防控要求，本次公开招聘各环节时间、地点、程序等安排有调整的，将在重庆市璧山区人民政府网-公示公告-招考录用栏目（http://www.bishan.gov.cn/）公布，请报考人员关注。考生在笔试、资格复审、面试等环节应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定，及时关注上述网站公布的疫情防控要求并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名，报考人员应仔细阅读岗位资格条件和报名须知（附件4）。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）网上报名
报考人员在2022年7月11日9:00至7月15日17:00期间，登录重庆市璧山区人事考试网络平台（网址：http://rsj.bishan.gov.cn/ExtendService_PerE_UserLogin.asp）进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为110x150像素，50kb以下，JPG或JPEG格式文件）一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。本次网上报名实行诚信报考制度，报考人员应如实准确填报各项报名信息，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。面试前再进行资格复审。如因不符合条件和不诚信报考被取消招聘资格的，后果由报考人员承担。
报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘单位，电话：023-41412132）
（二）网上缴费。
报考人员须在2022年7月11日9:00至7月16日17:00前在重庆市璧山区人事考试网络平台进行网上缴费（按市政、物价部门批准的标准50元/科收取），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
（三）未达到开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中，属急需紧缺岗位的，经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由璧山区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。
（四）打印准考证。
报名并缴纳了考务费的，于2022年7月27日9:00起至7月31日9:00登录重庆市璧山区人事考试网络平台打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的，责任由应聘人员自负。
各岗位最终报名人数及各岗位开考情况等情况将于报名截止后3个工作日左右，在重庆市璧山区人民政府网-公示公告-招考录用栏目（http://www.bishan.gov.cn/）公布。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目包括综合面试及专业技能测试（部分岗位），各岗位具体考试科目项目详见附件1。
（一）笔试
1.公共科目笔试分值100分，考试时间为90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行，均采用闭卷笔答方式。
2.各招聘岗位公共科目笔试内容分别为：
（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》
（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》
（3）其他岗位：《综合基础知识》。
3.教育类岗位笔试时间暂定2022年7月30日（星期六），卫生类岗位及其他岗位笔试时间暂定2022年7月31日（星期日），具体时间及地点详见准考证。笔试时间90分钟。
4.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中有任一科目缺考的，不得进入面试环节。
（2）根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；
C类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，其中音乐、舞蹈、体育、美术岗位按照面试人数与招聘岗位名额4：1比例进入面试，其他岗位按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例进入面试。
（3）若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2：1）继续执行后续环节；除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步放宽开考比例。
（4）进入资格复审环节人选名单等事项将在重庆市璧山区人民政府网-公示公告-招考录用栏目（http://www.bishan.gov.cn/）公布，请考生及时关注。
（二）资格复审
面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，参加资格复审，复审时间地点另行通知。资格复审合格者，现场领取《面试通知书》，并按《面试通知书》的要求参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由璧山区人力社保局会同用人单位主管部门研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步降低比例开考。
在资格复审时，尚未取得招聘岗位要求的毕业（学位）证书的境内高校应届毕业生，应提供就读高校签章的就业推荐表或《璧山区2022年三季度公开招聘报名推荐表》（附件5）；应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
面试由璧山区人事综合管理部门组织实施。面试具体时间地点等详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，专业技能测试方式包括模拟上课、专业答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试为结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间、结构化面试时间均不少于10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位（实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的）考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）总成绩计算
A类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%
C类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×40% + 专业技能测试成绩×30% +综合面试成绩×30%
考试各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检、选岗及考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、公共科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
同一岗位有多个招聘单位的，确定体检人选前还需按照考试考核总成绩由高到低的顺序，由考生现场选择就业单位。如考生成绩相同，则依次按确定体检人员的标准进行优先选择。因放弃选岗出现的缺额，按该岗位考生考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补人员考试考核总成绩和面试成绩均不得低于70分。
体检由璧山区人力社保局会同各招聘单位主管部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向璧山区人力社保局书面提出复检申请，经璧山区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
若有报考人员体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额由璧山区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低做一次性递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分，当考试考核总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市璧山区政府人民网-公示公告-招考录用栏目（http://www.bishan.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报璧山区人力社保局审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘聘用的硕士学历及相应学位人员，须在璧山区工作5年（在招聘单位最低服务满2年）方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由重庆市璧山区人力资源和社会保障局负责解释。
2.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
3.考生在招聘期间须保持报名时所提供的通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
4.应聘人员应提前做好行程规划及个人防护，自觉服从各地区及招聘组织机构疫情防控工作安排。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
重庆市璧山区事业单位2022年三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表
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