为优化师资配置，促进教职工合理有序流动和教育均衡发展，保障选人用人公开、公平、公正，根据《忠县公开遴选机关事业单位工作人员暂行办法》(忠委组发〔2017〕4号)和《忠县公开遴选城区学校教职工实施细则》等有关规定，经研究，决定面向全县教育系统公开遴选城区学校教职工及教委直属事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下。
一、遴选原则
(一)岗位适聘原则。拟聘人员只能适岗聘任，按适聘岗位待遇对待。报考职教中心岗位需一年后转评。
(二)公开竞争原则。切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
二、遴选名额和职位
本次公开遴选城区学校教职工共68名，详见附件1。
三、遴选对象和条件
(一)遴选对象
本次城区学校面向本县教育系统非城区学校在编在岗教职工(含服务期满三年的特岗教师)公开遴选。中学教师不得报考小学及幼儿教师岗位，小学及幼儿教师报考中学或职教中心岗位需取得相对应的教师资格。
(二)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，服从学校和单位工作安排。
2.40周岁及以下(具有中级职称任职资格的可放宽至45周岁)，年龄计算以居民身份证为准。“40周岁以下”，指未满41周岁，在1980年6月31日及以后出生;“45周岁以下”，指未满46周岁，在1975年6月31日及以后出生。
3.经所在学校同意，其中学校中层及以上干部须经县委教育工委同意。
4.具备与报考岗位相应层次及以上的教师资格。
5.符合岗位一览表中的专业要求，其中2016年秋季至2021年春季具有报考岗位两年及以上任教经历的可不受专业限制。
6.近三年年度考核等次为合格及以上(试用期考核为不确定等次视为合格;2021年年度考核结论暂未确定，视为合格，考核后如有不符合条件者，取消遴选资格)。
7.正常履行职责的身体条件。
8.招聘、遴选、调动至现学校(单位)需满3周年。
9.承诺在遴选单位工作3年及以上。
10.符合遴选岗位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不得报名参加公开遴选:
1.正在党纪、政纪处分期间;
2.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;
3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;
4.近三年进城遴选考察合格后无故放弃的;
5.政府为乡镇学校定向培养的大学生到定向学校服务未满的;
6.法律、法规规定的其他情形。
四、报名程序
(一)现场报名
符合报考条件的人员，请自行下载填写《忠县教委2021年公开遴选城区学校教职工报名表》(附件2)，经所在单位同意后方可现场报名，报名时交验本人身份证、学历学位证书、教师资格证、报考岗位所要求的全部佐证材料等原件和复印件(凭现任教学科资格报考的由所在学校出具证明，需具备审核人签字、学校公章两要素)，本人近期1寸同底免冠照片3张以，并按规定缴纳报名费。
报考岗位分学校、学科类别，报名时每人只能填报一个岗位。
报名地点及联系人:县教委，联系人:陈兴毅 ，陶斯兰。联系电话:81190190，54866082。
报名时间:2021年7月2日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
(二)资格初审
实行承诺报名。报名时，县教委现场对报名人员进行资格初审。报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件，如因个人填报信息失真而造成的一切后果，概由本人负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位。所有报名佐证材料在报名时提供，逾期不再受理。
(三)领取《准考证》
报考人员凭身份证、缴费收据于2021年7月5日16:00-17:30到报名点领取准考证。
五、考试
考试分笔试和面试。遴选岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加报名人数×遴选比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的或公开遴选岗位只有1人报考的，取消该遴选岗位。
(一)笔试
1.考试时间暂定于2021年7月6日。具体时间、地点见《准考证》。
2.笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分。主要包括综合基础知识(教育类)、教育学、心理学、教育法律法规，均采用客观性命题，用2B铅笔作答。
3.笔试加分。对2019年、2020年年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分，每获优秀等次一次加1分。2021年因年度考核结论暂未确定，此次不纳入加分范围。笔试加分人员，需在报名时提供证明材料。证明材料包括:所在单位加盖公章的书面申请、年度考核优秀证书原件和复印件各一份。报名时未提供证明材料的，不享受加分政策。
4.笔试总成绩=综合基础知识成绩+笔试加分。笔试总成绩于测试后3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn)网上公布，请考生自行查询。
(二)面试
面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1:2的比例，根据报考该岗位考生笔试总成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘岗位。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为考察人选。
面试时间地点另行通知。进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者，视为自动弃权。面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃。
3.成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
六、考察
由县人力社保局、县教委根据考试总成绩，按应遴选岗位名额等额确定考察人选。在确定考察人选时，若考试成绩相同则依次按以下顺序确定:教龄长者优先、年龄长者优先、已聘专业技术职务高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考察由县教委会同遴选单位组织实施。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况，并对资格条件进行复查，考察不合格者或资格复查不合格者取消遴选资格，缺额不递补。
七、公示、试用和调动
县教委将拟遴选人员名单报县人力社保局审核同意后，在忠县人民政府网、忠县教育内网公示5个工作日。公示期满，对无问题或者反映问题不影响遴选的，按规定发文试用，试用期为3个月。对存在影响遴选并查有实据的，取消遴选资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。试用期满，试用不合格者退回原单位工作，试用合格者按规定程序办理调动手续。
八、纪律与监督
(一)遴选工作执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。
(二)遴选工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会监督。
(三)报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并将有关情况通报其所在单位。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他事项
(一)疫情防控相关事项按有关规定执行。
(二)本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会负责解释。
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