一说考官

根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数（8名）考官的情况。

 其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门（组工）从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。

有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。

二说考场

重庆公务员面试考场分为候考室和面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员，考场中除去7位面试考官外，还有监督员、计时员、记分员各一名，此外每个面试组配备联络员（引导员）不少于1名。

在面试中，候考室的工作人员主要负责监督考生候考，宣读《考生面试须知》，组织考生抽签，填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平，计时员负责计时、提醒考生时间，而记分员主要负责收取《面试评分表》，统计计算考生面试分数，填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。

三说面试形式

在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。

面试形式有变，这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。

早在2018年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。

无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合的更紧密些。

自在2018年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。

对于法院、检察院面试，按照今年国家规定的分级分类要求来看，今年重庆法检面试，可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴，一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。

四说测评要素和评分

在《细则》中，重庆公务员面试的测评要素有八类，分别是语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。

如果大家将这些要素和网上流传的最广的测评要素进行对比，就会发现有几处明显不同，这是因为重庆公务员面试的形式当中明确将无领导小组讨论写入了《细则》。

在重庆市公务员面试出题时，会根据岗位的需求选定测评要素，如果是面试三道题目，测评要素和权重又有所不同。而最终的成绩则采取体操评分法，去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。

而无论是结构化还是无领导面试，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，只有不断地实战练习，在老师的帮助下一点点修正，才能淬炼成钢，一展风华！

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