1、招考政策和组织者不同

特岗教师：面向西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。招考一般由省级教育部门统一组织实施，笔试统一考试，面试在各区县自行组织，一年组织一次。报考特岗教师需持有相应的教师资格证书；年龄不超过30周岁；专科生机会多。2019年全国特岗教师招聘10万人，2020年在此基础上有可能再扩大，机会多多！

教师公招：由当地省、市、区（县）教育部门和人社部门自行组织。招考次数和频次一年多次。如四川一年2次，上半年和下半年各一次，笔试联考，面试由各地方自行组织；重庆由各区（县）自行组织，并且有的地方一年招聘2次。年龄一般要求35岁以下，一般要求幼儿园专科学历、小学专科学科、中学本科学历（各地具体情况以简章为准）。

2、考试形式和内容不同

特岗教师：大部分地方分为笔试和面试，但也有少部分地区不一样，如贵州分为2个阶段，第一阶段无笔试，只有面试，占100%；第二阶段先笔试后面试，笔试占80%。考试考察考生的专业知识和综合能力。

教师公招：主要考教育基础知识：如：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识等。专业学科：学科基础知识、教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。

由于公招大部分地区要考学科专业知识，难度相比特岗难度较大。

3、服务期限的不同

教师公招，经过笔试、面试、体检合格后，签订正式聘用合同，那么就是有编制的正式老师，各种福利也是可以马上享受的。如果没有违规违矩，通常情况下，是可以干一辈子的。

但是特岗教师不同，特岗教师签订协议，有三年服务期，在三年服务期内是没有编制的，服务期满后可以继续在当地任教，会有一个转正考试的机会，通过了转正考试就有正式编制了。同时按规定可获得被推荐免试攻读教育硕士的机会。如果想到其他更好的地方任教，自己参加公招考试，在岗位比较空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

4、工资待遇不同

特岗教师工资=中央补贴(18960元/年)+县财政≈当地公办教师年收入。也就是说，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别！2019年5月，科教司发文，要将特岗教师工资性补助标准由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。

公招教师工资由当地财政进行统一发放。

了解了特岗教师和公招的差异后，大家是不是认为特岗教师比较好考呢？相对公招来说确实会简单一些，因为它对考生的学历要求比较低，招聘人数多，竞争也会小一些，但是想要选到好学校还是得加把劲呀！

不管你是选择报考特岗教师还是公招教师，各位考生还是根据自己的实际情况来决定吧，希望大家都能实现自己的教师梦！

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