同事小王常跟你抱怨单位的各种问题，指责局长办事不讲方法。后来，你的科长找你谈话，批评你不该背后议论领导，你怎么办？

【参考答案】

面对科长的批评，看似好像被误解比较委屈，但实际上这个事件中我也有许多处理不当，难辞其咎的地方。我一定端正态度，妥善处理。

首先，我要认真对待科长的批评，虚心承认错误。背后议论人，有说者必然有听者，否则是构不成议论的。即便我无心议论，也在客观上导致了事件的发生，造成了不良影响，有损单位的团结。我必须向科长保证以后不做这种不利于团结的事，也会积极主动的跟小王一起解决这方面的问题。

其次，在以后的工作中我会以工作为重，对于工作中的一些疑问，人事关系的一些不解，在提出自己的想法前要多做思考，多站在同事和领导的角度考量一下，我不仅要做一个耐心的倾听者，还要做一个正能量的传播者，维护单位的和谐。如果真有困惑要及时向领导或老同事请教。

再次，我想领导直接批评我，也是希望我能跟小王一起改正我们的错误。所以我要与小王进行坦诚的交流。分享一下我的感受。请他对于工作中的问题要积极对待，有压力和不良情绪可以跟我一起通过运动等形式合理的减压调适。如果工作中有成熟的意见和建议，可以适时的向科长提出来，哪怕是对上层领导的一些意见，也可以在自己深思熟虑后与科长分享，即使最后被批评，意识到是自己的错误，科长也不会怪我们，因为他也希望我们能实话实说，能真正意识到自己的问题，知错能改。

一个单位，一个集体，团结是压倒一切的力量，也是我们能做好工作的前提，抱怨不仅无益于问题的解决，还会导致不良影响，所以在我们实际工作中，出现问题，要静下心来，想想，换个角度思考，问题也就会得到很好的解决。

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

更多招录信息请关注微信公众号：“重庆市公务员考试网”“重庆事业单位招聘”（微信号：CQZQGK）

 快来扫扫二维码，及时掌握相关考试资讯哟~