一般的事业单位面试，目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”，少数地区或单位采用“无领导讨论”。现在很多大型正规的企业都在采用这两种面试方式。因为相对来说，这两种方式能够很科学、客观地对求职者进行评价。

什么是结构化面试？

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

在事业单位面试考试中，无论是结构化面试，还是无领导小组讨论，在面试中由内而外向考官展示自己的优势尤为重要。其实一场面试考试往往需要外在与内在合二为一，很多考生在考场上无法控制自我情绪，做不到沉着冷静，回答问题时往往漫不经心，语无伦次，言辞含糊......这考验是否具备应对突发性事件的基本素质。还有一部分同学认为内容充实就行了，却往往忽视了言行举止的重要性。因此，参加面试时不仅要具备从容的心态，还要学会掌握题目的解题方法和落落大方的举止仪表，才能把自己的不利之处变为有利之处，使考官刮目相看。

1.不以物喜，不以己悲。

自我情绪控制不好的考生会以为自己表现糟糕，考上无望，明显地表现出悲观沮丧。如果面试采取的是无领导小组讨论，考生更应当把握好自我情绪控制的尺度。无领导小组讨论中考生们辩论较为激烈，由于世界观、人生观、价值观、知识程度、 阅历、社会经验等人生境遇不同，大家的观点和看法不会都一致，意见分歧在所难免。如果一位考生当遇到别人的反对时，咄咄逼人，情绪激动。那么即使这位考生在讨论中引经据典、滔滔不绝，最终也是不能给予考官好印象的。因此，无论以何种形式考查考生，在考场上，自我情绪控制都非常重要，它对面试考试有着举足轻重的作用。要想学会控制自己的情绪，就要做到几个字:平、静、忍、稳。

2.掌握方法，如鱼得水。

对于各省考试的面试环节而言，是对一个人综合能力的考查。近年来，绝大多数岗位的面试采用的是结构化面试。就综合分析而言，它主要考查是考生对某个社会现象或是某些哲理故事以及名言警句的看法;对于应急应变而言，将未来可能会遇到的问题前置化，考验考生对于突发性事件解决问题的能力;人际交往的意识与技巧，考验以后在工作中我们与各种各样的人相处之道......而这些并不是两三天就可以提高的，所以需要考生在不断积累的同时还要掌握各类题型的答题方法，从而有效化解问题，展现自身优良素养。

3.言行举止，落落大方。

在面试中，着装打扮、举止言谈、 气质风度文明礼貌，无不在影响着你的成绩。发型要整齐干净，女生可以扎马尾或者利落的短发，男生头发不宜过长。其次装扮要着装要正式，考生根据天气状况以及个人气质和肤色灵活搭配，不必要死板的选择白衬衫和黑西裤，大方自然就好。走进考场时不用太过刻意，要抬头、挺胸、面带微笑、目光注视考官、步伐端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、阳光的印象。

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