事业单位

事业单位面试问题十四:领导是加班狂还爱批评你,你该怎么办?

你的领导是个加班狂,他也经常在下班时间给你安排工作,你做的工作不管大事小事都批评你。你怎么办?

示范答题

各位考官,遇到这种情况,我会从以下几个方面来解决问题。

第一,领导老是批评我。我一定会认真反思,看问题到底出在哪里,有针对性地去解决问题。如果是我本身工作经验不足,做起事情来总是考虑不够全面,在这种情况下,我一定要积极提升自己的业务素质,多看看单位的历史资料,多听听网上培训的课程,多问问身边有经验的老同事,不断提高自己的业务能力。如果是我工作比较粗心、马虎,因为领导下班布置工作,内心有些懈怠,那我一定要积极调整自己的心态,端正工作态度,认认真真对待每一份工作,做到踏踏实实、兢兢业业,争取做好每一个小的细节, 认识到自己工作的职责和使命。同时,我也会利用业余时间,看一些关于我们党发展历史、国家发展现状的书籍和纪录片,如《之江新语》《永远在路上》等,提高自己的思想觉悟,争取从业务上和思想上提高自己,让自已变得更好。如果我平时工作认真负责,各方面任务都能按时完成,但是领导还是批评我,可能是因为领导对我期望很高,对我要求严格,希望我能表现得更加出色,那么我会以感恩的心态对待,在领导的批评中发现和认识到自己的不足,不断改进。如果是我和领导之间的沟通有问题,双方没有形成统一的意见,那么以后我要多多和领导沟通,听取他的意见,也让他了解我的意图,从而形成统--的方案和做法,营造更好的工作氛围。

第二,领导总是下班时间安排工作,可能是因为单位业务繁忙。在这种情况下,我一定会询问清楚具体的工作要求、截止时间等,按照轻重缓急原则,安排好自己的时间。如果工作十分紧急,我会加班加点,保质保量地完成工作;如果工作的时间比较充裕,我会合理安排好自己的工作时间,适当提前完成工作,留给领导一定的修改时间。同时,我也会想办法提高自己的工作效率,比如可以通过阅读一些提升工作效率的书籍、学习Office软件的使用方法和技巧等,更好地管理自已的时间和工作,为单位做出贡献。

第三,领导经常加班,说明他是一位上进心强、对工作认真负贵的好领导,作为下属,我应该学习领导的这种品质和精神,积极投人到工作中去。但是,如果是领导经常超负荷工作,影响了自身的身体健康,同时也要求所有的同事必须每天加班超前完成工作,同事们都比较疲惫,那么我也会主动找到领导,跟领导沟通,委婉地提出自已的建议,希望他可以注意自己的身体健康,多多注意休息,同时说明经常加班虽然可以比其他兄弟单位更快完成工作,但是也会导致单位同事缺乏个人时间,休息不足,影响同事的工作积极性和工作热情,长期来看,是不利于单位创优争先的。在今后的工作中,作为一名新人, 我一定要多注意提高自身能力,多学习,多请教;作为下属,要学会站在领导的立场去思考问题,多主动帮助领导分担任务;作为同事,我会努力掌握沟通的艺术,多与单位的同事进行沟通交流,帮助同事,打造良好的单位人际关系,争取把单位的工作做得更好,以更好地为百姓服务。


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