一、职能口号海事局——水上交警(水上交通安全的守护者)

二、考情介绍1.面试形式：普通结构化面试。

2.面试题量：一天一套题，每套4或5道。

3.面试时间：4道题20分钟或5道题25分钟。

4.考查形式：普通结构化题目场内听题，微材料题场内看题。

三、重要考点(一)题目形式多样，微材料题成为考查重点

海事局面试题目每年都有新变化，题目形式紧跟时代发展，先后出现了视频题、大材料题、反驳题、微材料题等诸多创新题型，反套路趋势明显。近几年，微材料题成为考查重点，包括人际对话类微材料、现场模拟情境沟通式微材料、一段微材料设置两个问题的一拖二形式，考生必须全面把握材料，精准审题概括核心关键词，实现材料与答题的有效结合才能一击制胜。

题干1：你单位党建活动成绩显著，有兄弟单位想要来参观交流学习。以下是他们关于党建参观交流学习的一些想法和需求。

A单位：你们单位开展的党建活动能结合单位的实际情况，针对性强，活动氛围好，开展得有声有色，想了解一下你们党建活动的具体开展情况，借鉴相关经验。

B单位：你们单位组织的党建活动前期调研特别充分，因此活动形式多样，员工参与度高，活动效果好，想参考你们的调查报告进行学习。

C单位：你们单位办公自动化信息系统应用广泛，效果较好，取得了不错的成绩，想进行参观学习。

第一题：

领导安排你负责此次活动，你会如何组织?

第二题：

在活动过程中，有工作人员告诉你，活动下一个环节中所要用的设备出现了故障，而该环节是整个参观活动的重点，大家也比较期待。你怎么处理?

(二)反驳题，要求强思辨，懂热点

重点考查反驳题，反驳题话题新、角度广，要求考生能结合社会实际，分析清楚每个理由的“漏洞”，呈现反驳理由。

观点：智能化无人健身房终将取代传统健身房

理由一：传统健身房主要通过办理会员卡和推广私教课程来盈利，销售人员经常在会员锻炼时进行推销，影响会员的健身体验，不像智能化无人健身房那样给人放松自由的感觉。

理由二：智能化无人健身房中，智能设备可以准确记录用户运动数据，并能够根据用户个人的特点提供科学的健身建议。

理由三：相比于传统健身房，智能化无人健身房场地更灵活，投入维护资金成本更低，管理更方便。

请考生结合材料驳斥上述观点。

(三)水上事故应急处置，要求专业与效率

命题以真实的海上险情为考点，百分百还原海事实际工作，想要答好此题，考生必须迅速反应，做出科学处置，要求考生具备海事专业能力。

题干1：随着冬季枯水期的到来，航道变窄，船舶在低水位处搁浅事件时有发生。一天你接到报警，有船舶搁浅且船上有一名孕妇临产，情况十分危急。作为海事局值班负责人，你会怎么办?

题干2：你市举办龙舟比赛，为全市中小考生设立了观看专区。在观看过程中，突然有人喊道“有考生落水啦”，引起一阵骚动，现场十分混乱。你是该专区的负责人，你怎么办?

(四)涉及海事政务、执法工作实务，注重实干能力

突出考查海事政务与执法工作实务，以海事真实一线工作情境来命题，考查知识较为专业。

题干1:你是一名海事执法人员，正在某景区检查摆渡船超载问题时，由于天气炎热，在码头排队乘船的游客有很多，有些游客很不耐烦，情绪激动，对你破口大骂，此时，你会怎么办?

题干2：两船在海上发生碰撞，由此引发纠纷，海事局依法对事故进行了调查，并对纠纷进行了调解。但是事故责任方对调解结果不满意，组织船员到海事局政务大厅大吵大闹，说要是不重新处理的话，他们就要跳海。作为政务大厅的负责人，你会怎么处理?

(五)力求岗位匹配，选拔最合适的人

岗位匹配题目从2018年开始成为考查重点，既有考查自身行为经历的题目，又有考查对工作认识的题目，突出对考生工作价值观的理解，如工作幸福感、责任担当意识、工作高标准严、主观能动性等，全面测查考生是否真正热爱海事工作、适应海事岗位。

题干1：请你谈一个类似的经历。你负责一件事情，但由于你的个人失误导致了严重损失。

追问：

(1)后续你是怎么完成的?

(2)你有什么感想?

题干2：有人说：最佳工作状态=个人能力+同事领导的认可+工作态度。请你依据这个公式，说一个自己的最佳工作状态公式。要求至少包含三个要点，运算符号不限，并说明理由。

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